Als we vragen hoe mensen zich voorbereiden op hun sollicitatiegesprek krijgen we vaak te horen: “ik heb mijn cv geprint” of “ik heb gezorgd dat ik ontspannen was”. Met beide voorbereidingen is niets mis, maar je kunt zoveel meer doen. In het geval van een sollicitatiegesprek luidt wat ons betreft het gezegde: Een goede voorbereiding is het werk.
Want door je goed voor te bereiden heb je meer kans om de baan te krijgen. Loopbaanadvies FNV kan je daarbij helpen. Alle loopbaantrainingen in ons trainingsaanbod zijn gratis voor leden van FNV.
Bekijk alle loopbaantrainingen
Als je gaat solliciteren heb je maar een kort tijdsbestek waarin je jezelf kunt presenteren. Het is dus belangrijk dat je een goede indruk maakt en een positieve én blijvende indruk achterlaat. Mensen, recruiters in het bijzonder, oordelen snel wanneer ze iemand ontmoeten. Met een slimme kledingkeuze kun je een goede eerste indruk achterlaten en daarmee vergroot je de kans op een baan. Draag iets waar jij je goed in voelt en stem je kledingkeuze af op de cultuur van het bedrijf. Klik op de afbeelding om alle tips te lezen.
Er is een aantal manieren om te onderzoeken welke dresscode een bedrijf hanteert. Probeer zoveel mogelijk informatie over het bedrijf op internet te vinden. Staan er op de website foto’s waarop personeel te zien is? Wellicht kun je je potentiële collega’s op LinkedIn opzoeken. Welke kleding dragen zij op hun profielfoto? Als dat niet lukt, kun je altijd een kijkje bij het kantoor zelf nemen, bijvoorbeeld aan het begin of einde van de dag. Op deze manier kun je zien welke kleding medewerkers dragen wanneer zij naar hun werk gaan. Deze en andere tips komen aan bod in de workshop Dress for Succes.
Bij formele bedrijven geldt voor zowel mannen als vrouwen het advies om in pak te verschijnen. Vrouwen kunnen hier kiezen voor een broek- of mantelpak. Combineer deze outfit altijd met een blouse of overhemd. Voor mannen is het dragen van een stropdas optioneel. Hoewel stropdassen in populariteit afnemen, zijn ze bij traditionele bedrijven nog steeds onderdeel van de dagelijkse outfit.
Formele kleding draagt men vooral in de financiële- en juridische dienstverlening of bij multinationals.
Bij deze dresscode combineer je nette kleding, zoals een overhemd of blouse en een colbert, met minder formele kleding. Denk hierbij aan een katoenen broek of nette sneakers. Dames kunnen bij deze dresscode kiezen voor een nette rok, in combinatie met een blouse, of een net jurkje.
Semi formele kleding draagt men vooral bij (semi-) overheidsbedrijven, het onderwijs en mkb bedrijven.
Oogt het bedrijf modern en laagdrempelig? Ga dan voor een casual outfit. Let er echter op dat een casual outfit voor sollicitatiegesprekken wel netjes moet zijn. Draag bijvoorbeeld een overhemd of blouse met een nette spijkerbroek. Het is bij deze dresscode zelfs toegestaan om sneakers te dragen, mits ze schoon zijn.
Casual draagt men vooral bij jonge ondernemingen in sectoren als mode, internet, vormgeving, reclame en communicatie.
Vaak denken we dat het allerbelangrijkst is dat je je inhoudelijk goed voorbereid op het gesprek. In praktijk blijk dat de eerste indruk telt. Hoe kom je over als persoon; ben je geïnteresseerd, straal je enthousiasme uit, ben je open? In dit filmpje geeft Roos Vonk een paar tips over het maken van een goede eerste indruk.
Je gebaren, houding en stemgebruik moeten in overeenstemming zijn met de argumenten en inhoud die je brengt. Als je fluistert dat je heel goed bent in je werk is de kans groot dat je gesprekspartner je niet gelooft. Zeg je het met een duidelijke stem, terwijl je rechtop zit en je gesprekspartner in de ogen kijkt, komt de boodschap wel over. Klik op de afbeelding en je hebt alle belangrijke tips.
Tijdens een sollicitatiegesprek worden er veel vragen gesteld. En je hebt zelf misschien ook nog wel wat vragen. We hebben de vaak voorkomende, lastige, onwettelijke, onzinnige en relevante vragen verzameld. Klik op de afbeelding hieronder of lees meer over hoe je jezelf voorbereid.
Dit zijn de 5 meest gestelde vragen een sollicitatiegesprek in het gesprek in volgorde van belangrijkheid:
STAR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat. Dit wordt standaard toegepast door recruiters en werkgevers in sollicitatiegesprekken. Het is een manier om te ontdekken hoe iemand in een bepaalde situatie zal reageren. Tijdens het gesprek wordt aan de sollicitant gevraagd of hij een situatie op zijn werk kan beschrijven waarin hij goed heeft gefunctioneerd. Vervolgens wordt gevraagd welke taak hij precies had. En dan is de hamvraag: hoe heeft hij die klus aangepakt? En wat was het resultaat? Klik op de afbeelding hieronder voor een handige uitleg over de STAR methode.
Onderstaande 3 filmpjes worden gebruikt in onze sollicitatietraining om te laten zien hoe je de STAR-methode kunt toepassen in een sollicitatiegesprek.
Wil je weten wat jou sollicitatietalent is? Met deze test van 1-2-3 test weet je het binnen enkele minuten. Aan het eind van de test krijg je tips wat jij kunt doen om beter uit de verf te komen bij het sollicitatiegesprek. Onze gouden tip is natuurlijk, om een van de trainingen te volgen bij Loopbaanadvies FNV. Hierin leer je alles over je goed kleden, jezelf presenteren in een sollicitatiegesprek en hoe je je het beste inhoudelijk voorbereid en hoe je jouw talenten en ervaring goed kunt verwoorden.